Вступил в силу закон о дистанционной работе. Что изменилось?

9 февраля 2021 Время чтения: 2 мин
Вступил в силу закон о дистанционной работе. Что изменилось?

С 1 января 2021 года вступили в силу поправки в трудовой кодекс в отношении дистанционной (удаленной) работы. Посмотрим, каких моментов коснулись изменения.

Упрощение документооборота:

— Заключить трудовой договор или дополнительное соглашение можно посредством электронных документов.

— Ознакомиться с различными внутренними актами, такими как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, тоже можно в электронном виде.

— Если перевод временный и связан с исключительными случаями, то никаких дополнительных изменений в трудовой договор не требуется.

— По окончанию временной работы сотрудника обязаны вернуть на ту же должность, что и до удаленной работы.

Гарантии для работника:

— За сотрудником сохраняется отпуск, те же 28 дней каждый год. Причем, если сотрудник переведен на дистанционный формат работы, он идет в отпуск в соответствии с ранее утвержденным календарным графиком.

— Сотруднику нельзя снизить зарплату, если за ним сохранились те же обязанности.

— Рабочий график тоже сохраняется и выходить на связь с работодателем сотрудник обязан исключительно в рабочее время.

— Переработки на удаленной работе оплачиваются как сверхурочные, в том же объеме, что и при обычном стационарном режиме работы.

— Сотрудник на удаленной работе может уйти на больничный или в декрет, предоставив документы работодателю в электронном виде.

Организация рабочего места:

— Предоставить условия работы обязан работодатель, но в случае, если работодатель этого сделать не может, то такая ситуация расценивается как простой по не зависящим от работодателя и работника причинам, с оплатой этого времени простоя в размере двух третей тарифной ставки, оклада.

Увольнение

— За прогул, конечно, уволить не могут, но если сотрудник не выходит на связь в течение 2 дней, это будет основанием для увольнения.

— В случае, если сотрудник переезжает, например, в другой город, то в таком случае, договор может быть расторгнутпо согласию сторон.

Все изменения направлены на то, чтобы исключить разногласия между работником и работодателем.